Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může jak zaměstnanec, tak také zaměstnavatel kdykoliv a bez udání důvodu. Jedinou výjimkou, kdy zaměstnavatel nesmí se zaměstnancem zrušit pracovní poměr, je období prvních 14 kalendářních dnů trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti. Zrušení pracovního poměru má ze
Nahlásit. feova. 175. 1. 23.1.18 17:56. načítám Vše je to o domluvě, já měla kvůli státnicím ve zkušebce po odpracovaných 3 týdnech 4 dny volna (hlásila jsem to už na pohovoru), nadřízená je normální, takže vše v pohodě. Myslím, že je to i normální, málokdy strávím 3 měsíce bez minimálně dne-dvou dovolené
Dobrý den, jsem v zaměstnaneckém poměru ve zkušební době. Vzhledem k tomu, že ve firmě nastaly změny a moje pracovní pozice se ruší, tak jsem byl informován o tom, že k poslednímu dni v měsíci mi bude zrušen pracovní poměr ve zkušební době zaměstnavatelem. Jaká bude procentní výše mého příspěvku v nezaměstnanosti? Bude to první […]
Pracovní právo. Následující text je věnován shrnutí nejpodstatnějších změn pracovněprávní úpravy zaváděných novelou zákoníku práce v roce 2023, účinnou většinově od 01.10.2023 a částečně pak od 01.01.2024 (dovolená u „dohodářů“). Změny právní úpravy vztahů z DPP a DPČ Zavedení povinnosti
Výpočet dovolené za práci ve zkušební době. Podle pracovní smlouvy jsem byl zaměstnán od 25.5.2017 se zkušební dobou 3 měsíců. Dne 25.8.2017 jsem obdržel písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době ke dni 24.8.2017.
účinnost k 1. 1. 2023 7 Ve zkušební době může dojít ke zrušení služebního poměru služebním orgánem nebo státním zaměstnancem z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, a to dnem doručení písemného oznámení o zrušení služebního poměru, není-li v něm uveden den pozdější. Služební orgán však nesmí
. 22 339 854 897 476 50 935 181
dovolená ve zkušební době 2023
